Digitalisation massive, évolutions démographiques et des aspirations des salariés, montée en puissance de la marque employeur et de l'expérience collaborateur, robotisation et impacts des nouveaux outils, ... Le paysage de l'entreprise est en profonde mutation.
Acteur engagé dans la transformation des organisations à travers une offre de formation digitale riche, la start-up Unow proposait récemment une nouvelle édition de son MOOC Digital RH. Une occasion de rappeler que le succès de la transformation digitale repose sur les hommes et les femmes de l'entreprise, porteurs et impactés par le changement. Et de mettre en valeur le rôle des RH comme catalyseurs.
Dans ce contexte, à quoi ressemble le DRH de 2018 ?
En synthèse des premières vidéos du MOOC, je vous propose ce sketchnote qui illustre les différents rôles du DRH digital ... Tantôt chef de d'orchestre reponsable de la symphonie numérique du recrutement 2.0 comme du digital learning, tantôt médiateur social garant du lien et de la diversité, mais aussi HR data analyst ou encore journey manager pour optimiser l'expérience collaborateur... Portrait-robot d'un acteur incontournable et engagé du changement.
par Gaëlle Roudaut
